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まさにそこがポイントで、そういう人を排除したいのなら、排除したいような挙動をする人々がマイナス評価になって制裁を受ける (たとえば長期間そのままだと解雇の理由になる) ような仕組みを用意すべきなのであって、それができないなら単なるシステムの欠陥でしかないという話ですね
逆に無気力であろうと必要とされる水準の仕事ができていると判断されるのなら、 (上司がどう考えているかはさておき) その人は排除されるべきとはいえないということになるだろうし
まさにそこがポイントで、そういう人を排除したいのなら、排除したいような挙動をする人々がマイナス評価になって制裁を受ける (たとえば長期間そのままだと解雇の理由になる) ような仕組みを用意すべきなのであって、それができないなら単なるシステムの欠陥でしかないという話ですね
逆に無気力であろうと必要とされる水準の仕事ができていると判断されるのなら、 (上司がどう考えているかはさておき) その人は排除されるべきとはいえないということになるだろうし